Last Updated on: Abril 2025
Portal de Cumplimiento y Ética
Un mensaje de nuestra CEO
En Longs Peak, nuestra misión es simple: crear tecnología para que nuestros clientes sean más confiables. Creemos que nuestros programas deben transformar el cumplimiento en confianza como una ventaja competitiva. Y para generar confianza, debemos confiar en nosotros mismos. Hacemos esto definiendo la industria del software de confianza y la profesión que genera confianza. Debemos comprometernos a traducir el concepto de confianza en la realidad de la confianza, a través de nuestras palabras y nuestras acciones.
La confianza comienza con la honestidad, la transparencia y la responsabilidad. Cada uno de nosotros debe hablar cuando vea acciones que socavan la confianza, no son éticas, van en contra de la ley y/o no están alineadas con nuestros valores. Capacitamos a nuestro equipo para hablar cuando algo no está bien, y esta cultura de hablar define quiénes somos y cuán exitosamente mantenemos la confianza con nuestros clientes y entre nosotros.
Hablar es tu obligación. Mantener la confianza es responsabilidad de cada uno. Generar confianza es nuestra oportunidad, y eso comienza aquí.
Explore nuestro código de conducta
Preguntas Frecuentes
Age-based jokes are not acceptable in the workplace and can be seen as discriminatory. Even if the person with whom you are joking is not offended, others around you can be and interpret your comments as discriminatory.
Yes, you can accept the sports ticket without getting pre-approval if the value is below the $150 threshold and you are attending with them – this would be considered entertainment. If the value of the entertainment is above that threshold, please seek pre-approval from the Ethics and Compliance Office.
This should be disclosed here. The important thing to consider in this situation is whether there is an open opportunity or tender for this prospective business partner and/or vendor and how much the meal costs. Because you believe it is expensive and it’s a prospective partner, disclosing this is the best way to ensure it doesn’t appear that the partner only got the business because it offered benefits to our employees. This is particularly important if you are the decisions maker on whether that partner gets the business.